Временное откомандирование из Восточной Европы по договорам подряда — модель

В конце 1988 года Федеративная Республика Германия заключила соглашения на правительственном уровне с несколькими странами Центральной и Восточной Европы, ЕС и Турцией об откомандировании и трудоустройстве работников по договорам подряда. В настоящее время действуют двусторонние соглашения с правительствами таких стран, как Болгария, Латвия, Литва, Хорватия, Македония, Сербия, Черногория, Босния и Герцеговина, Польша, Румыния, Словакия, Словения, Чешская Республика, Турция и Венгрия.
Таким образом, восточноевропейские сотрудники могут быть трудоустроены по договорам подряда на территории Германии.

С целью обработки принятого объема заказов компании, базирующиеся в Германии, часто заключают договоры подряда с восточноевропейскими компаниями. Откомандирование рабочей силы в Германию осуществляется соответствующими фирмами , которые также занимаются организацией всех необходимых формальностей. Как работодатель Вы платите заработную плату и отчисляете налоги и взносы социального страхования. Риски в случае болезни сотрудника, равно как и риски по защите от необоснованного увольнения также несет работодатель.

Сотрудники выполняют все обязанности от имени и по поручению своей компании, находящейся за границей, по контракту, заключенному их работодателем. Фактом выполнения договора подряда является оговоренный результат или выполнение поставленной задачи. Работодатель гарантирует этот результат и получает согласованное вознаграждение.

Временное откомандирование из Восточной Европы осуществляется на практике преимущественно в технической и ремесленной областях. Пики объема заказов таким образом покрываются в довольно короткие сроки. Внедрение соответствующих специалистов планируется индивидуально, с учетом специфики проекта и пожеланий клиента.

В случае изменения объема заказов возможно гибкое увеличение количества привлеченных сотрудников. Для клиента это означает эффективное замещение вакансий хорошо образованными и высоко мотивированными специалистами.
Юридически грамотно составленные договоры подряда также обеспечивают безопасность в этом процессе.

Соблюдение всех формальностей откомандирования и всех расчетов с персоналом по договору подряда ложатся на работодателя. Кроме того, работодатель гарантирует оговоренный результат или выполнение поставленной задачи. Если цель заказа достигнута и договор успешно исполнен, наниматель должен всего лишь принять данный результат и оплатить согласованный договор подряда.

Договоры подряда заключаются для выполнения определенной цели. Поэтому они широко применяются для выполнения ограниченных по времени задач в строительстве, на строительных производствах, в промышленности, логистике, уборке зданий и во многих ремесленных и технических профессиях.

Сотрудник в этом случае полностью подчиняется своему работодателю, который несет ответственность за его откомандирование из Восточной Европы. От него сотрудник получает все инструкции, если необходимо, рабочее оборудование и рабочую одежду, а также инструкции по правилам безопасности, которые должны соблюдаться.

Таким образом можно привлечь профессионалов ремесленных профессий, таких как строители, каменщики, маляры, плотники, сварщики, электрики, операторы токарных станков с ЧПУ, монтажники, а также водители грузовика или операторы вилочного погрузчика в логистике. Работники склада, упаковщики и уборщики часто привлекаются в качестве подсобного персонала.

На краткосрочные работы, промыслы и покрытие циклических пиков конъюнктуры можно особенно успешно привлекать персонал по договору подряда из Восточной Европы. Такие сотрудники уже владеют желаемыми навыками, а процесс найма временного персонала привлекает своей гибкостью и надежностью.